Интервью с и.о. начальника механосборочного производства Николаем Рябчиковым

Чем вы увлекались в детстве и кем мечтали стать?
Мое детство было классическим для поколения тех лет. Мы собирали макулатуру, коллекционировали марки, значки и вкладыши, дотемна играли в казаки-разбойники, мушкетеров, персонажей различных фильмов. При этом я рос очень любознательным ребенком: читал приключенческие романы и научно-популярные журналы — «Юный техник», «Техника молодежи» и другие, посещал спортивные секции и разнообразные кружки инженерной направленности.
Как и многие сверстники, сначала я грезил космосом и авиацией. Позже хотел стать военным, врачом, моряком, инженером, археологом. Но тяга к технологиям и желание понять, «как всё устроено», привели меня к моей нынешней профессии.

Какое образование вы получили и почему выбрали данное направление?
У меня несколько высших образований: военное, техническое и экономическое. В 2026 году я дополнительно получил международную степень МВА. Считаю, что современный руководитель должен развиваться непрерывно. Полученные знания и навыки я стараюсь внедрять в свою ежедневную практику для повышения эффективности рабочих процессов.

С чего начался ваш профессиональный путь?
Моя официальная трудовая деятельность началась в 1999 году со специальности слесаря-сборщика на судостроительном заводе. Прошел все карьерные ступени до заместителя генерального директора. Мне довелось поработать как в производственных цехах, так и в инженерных и коммерческих службах, что дало мне комплексное понимание работы промышленного предприятия.

Кого можно назвать вашим наставником или главным примером в жизни?
На разных этапах жизни это были разные люди — руководители, коллеги, старшие товарищи. У каждого из них я старался перенимать лучшие профессиональные и личные качества, которые помогали мне расти.

Какой профессиональный принцип, сформированный в начале трудового пути, вы используете и сегодня?
Любая поставленная задача должна быть выполнена, вопреки любым возникающим трудностям. Нужно не искать оправдания, а постоянно работать над поиском эффективных решений.

Сколько лет работаете в компании? Что вам нравится в вашей работе?
В 2025 году я работал менеджером в крупном управляющем холдинге, но остро почувствовал, что мне не хватает динамики реального производства. Прошел собеседование и был принят в НПО «ЛИТ». Очень ценю наш сплоченный коллектив: коллеги проявляют искренний интерес к работе и нацелены на максимальный результат. Мне приятно осознавать свою причастность к созданию сложных технологических изделий и ежедневно видеть осязаемые плоды нашего общего труда.

Какой реализованный проект в ЛИТ вам запомнился больше всего?
Каждый проект по-своему уникален. Но сильнее всего в память врезаются комплексные задачи, в которых непрерывно задействовано множество смежных подразделений. Такие проекты требуют оперативного реагирования и нестандартных инженерных решений.

Расскажите подробнее о проектах, над которыми сейчас работаете.
Сейчас в цехах находится большой пул заказов — от крупных долгосрочных проектов до небольших, но требующих жесткого контроля позиций.
Из масштабных проектов выделю: производство илососа и системы аэрации для канализационных очистных сооружений крупного города Подмосковья, изготовление комплексов ВЕНТЛИТ и УФ-станций для ОСК столицы, производство высокотехнологичного медицинского оборудования для медучреждений Москвы и Московской области.
В работе находятся щитовые затворы, воздухораспределительные устройства и различные УФ-установки под индивидуальные требования заказчиков. Также мы изготавливаем опытные образцы для научных подразделений ЛИТ и участвуем в реализации проектов по изготовлению и модернизации оборудования производственных подразделений.

Какие качества вы больше всего цените в людях?
Честность, обязательность и умение держать слово, готовность непрерывно развиваться и высокие коммуникативные навыки.

Что помогает вам восстанавливать силы после трудовых будней? Есть ли у вас увлечения вне работы?
Мой главный источник энергии — это моя семья и друзья. В свободное время я предпочитаю активный отдых: мы много путешествуем, организуем кемпинги и выезды на природу.

Какой совет вы дали бы молодым сотрудникам НПО «ЛИТ»?
Максимально опираться на имеющиеся знания, но при малейших сомнениях не стесняться обращаться за советом к старшим коллегам. Будьте инициативными, проявляйте здоровое любопытство и никогда не останавливайтесь в своем профессиональном развитии.